目的：评价人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法：选择 2022 年 5 月到 2023 年 5 月的护理人员 22 名， 随机分成实验组（11：人性化管理模式）与对照组（11：常规管理），分析护理人员对管理的满意度、护理工作质量评分。结 果：实验组的满意度高于对照组，P＜0.05。对照组的护理工作质量评分低于实验组，P＜0.05。结论：护理管理的工作中，人 性化管理模式能够提升护理人员对管理的满意度，具有推广价值。