随着国有企业改革的不断深化，企业重组已成为优化资源配置、提升竞争力的重要手段。然而， 重组过程中的人力资源整合问题直接关系到企业的稳定与未来发展。本文旨在探讨人力资源整合理论在国 有企业重组中的应用对策，通过深入分析人力资源整合的重要性、面临的挑战及具体对策，为国有企业重 组提供理论支持和实践指导。