习近平总书记在关于创新驱动发展的重要论述中强调，必须坚持科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力， 深入实施科教兴国战略，人才强国战略、创新驱动发展战略。在当前快速发展的科技时代，数字化转型已不再是企业面临的选择， 而是生存与发展的必然路径，烟草行业亦是如此。同时，随着数字化转型的深入推进，烟草商业企业面临管理模式、业务流程和人 才需求的深刻变革。年轻干部作为企业发展的中坚力量，其教育培训模式的创新成为推动企业数字化转型的关键。本文结合烟草行 业特点，分析数字化转型对年轻干部能力的新要求，探讨当前教育培训模式的不足，并提出基于数字化技术的创新培训模式，包括 个性化学习、多元化培训、实战模拟和智能化评估等，以其为烟草商业企业年轻干部培养提供理论参考和实践指导。