乡村治理是国家治理体系中的重要一环。作为衔接农村基层和政府的重要桥梁，驻村干部的作用倍受重视。驻 村干部在推动乡村发展、化解基层矛盾过程中面临巨大职业压力，同时也存在因身份编制、工作内容、发展前景等因素，导 致工作权益保障难度大。通过对广东某地乡镇驻村干部的职业压力进行调查，分析当前驻村干部职业压力来源主要包括繁重 的工作任务、复杂的工作环境和职业发展困难，进而从工作机制、工作环境和培训方式提出纾解乡镇驻村干部的职业压力的 框架式设想，在组织保障管理和奖励激励机制方面具体落实措施，从而确保乡镇驻村干部更好的发挥作用。