数字化转型为县域人才招聘模式革新提供了技术支撑，彻底改变了传统线下招聘的地域与时间限制，成为县域集 聚人才的重要途径。当前，我国县域人才招聘数字化建设整体滞后于城市发展水平，普遍存在基础设施薄弱、信息壁垒突出、 服务能力不足、监管体系缺失等问题，严重制约县域人才引进效率。本文立足于数字化发展大背景，系统分析县域线上人才 招聘的发展困境与制约因素，从平台体系搭建、渠道资源整合、技能人才培育、长效机制构建等方面提出针对性破局策略， 旨在优化县域人才招聘生态，提升人岗匹配精准度，为县域经济高质量发展提供坚实的人才保障。 关键词：数字化转型；县域；线上人才招聘；人才建设