"招商引资是国民经济发展的命脉，是推动产业结构调整、促进新旧动力转变的源泉。招商引资队伍 是当地招商引资的首要资源，也是一支最重要的力量。鉴于此，本文针对目前苍南县政府招商引资队伍建设中 存在的问题，如人才选拔使用理念落后，队伍组成结构不优，稳定性不强，工作成效不够明显等等，从战略发 展的高度对我县招商引资队伍的调整与优化，提出相应的对策建议，如更新人才选派理念，重视人选任用，加 强团队合作，健全绩效奖惩机制等等，以期为苍南县在招商引资中转变政府角色，改善营商环境，完善人才队 伍，有效提升竞争力。"