在大数据、算法技术与平台化组织深度融合的背景下，数字劳动作为新型劳动形态快速发展，并借助“灵活用工”“自主接单”等叙事重构传统劳动关系：劳动者虽在名义上拥有时间与任务上的自主权，实质上却被嵌入数据驱动的劳动管理体系之中。本文基于马克思主义劳动控制理论，以 E 平台为例，系统分析算法如何作为数字资本运作的中介机制，重构劳资关系中的权力分配结构，深入探讨其在平台控制体系中的主体困境，并提出相应的理论反思与政策建议，以期为数字劳动的治理提供理论支撑与制度启示。