随着全球化及市场环境的快速变化，企业面临的挑战愈发严峻，特别是对于人力资源的要求更是日 益提高。本文旨在探讨如何构建基于可持续发展的人力资源战略，并建立核心岗位梯队培养机制。通过分析可 持续发展对人力资源管理的影响，强调了将可持续发展理念融入人力资源战略中的重要性。随后，提出了一套 系统的核心岗位梯队培养机制，包括人才识别、职业发展规划、能力培养、绩效评估及激励机制等方面。通过 案例分析，验证了该培养机制的有效性，并指出其在促进员工个人发展与企业战略目标对接方面具有显著优势。