本文聚焦铁路员工建设及岗前培训，分析了员工建设中前期人员流失率高、岗位适应长短不一、对 企业认同度不够等问题，阐述了岗前培训对提高员工职业获得感、增长专业知识、调整心态的重要意义，探讨 了包括构建分级教育培训体系等岗前培训的措施，旨在解决现存问题，提升员工素质，推动铁路行业发展。