随着全球经济的快速发展和市场经济体制的日益完善，国有企业在市场中的主导作用日益凸显，但 是面对激烈的市场竞争环境，国有企业同样面临着来自内外部市场的压力和风险挑战。全面深化国有企业内部 管理体制改革是稳固企业市场主体地位的关键，同时也对国有企业改革创新发展，具有不可替代的价值和作用， 因此需要在国有企业生产结构调整和技术进行升级的基础上，对现代化管理体制改革作出新尝试，将预算管理 和绩效管理落到实处，真正形成预算绩效管理的统筹机制，为增强国有企业市场竞争力奠定坚实基础。目前国 有企业实施预算绩效管理仍然面临着一些问题，具体表现在绩效考核指标设计不合理，预算绩效评价激励性不 足，预算绩效管理与战略目标缺乏联系。联系当前国有企业发展状况以及市场地位，国有企业实施预算绩效管 理应当优化预算绩效评价指标体系，完善预算支出绩效管理体系，建立健全预算绩效考评体系，实现预算管理 与绩效评价的协同。