科研单位作为推动科技创新和社会发展的重要力量，其战略目标的制定和绩效考核对于提高科研单位的综合实力和科研成果具有重要意义。然而，当前科研单位在战略目标制定和绩效考核方面存在一定的问题和挑战，如目标制定缺乏科学性和针对性，绩效考核指标不够全面和客观等。因此，对科研单位战略目标与绩效考核相结合的策略进行研究具有重要的理论和实践意义。本研究的目的是探讨科研单位战略目标与绩效考核相结合的策略，以提高科研单位的战略目标的制定和绩效考核的效果。通过本研究，可以为科研单位提供科学的战略目标制定和绩效考核的参考，提高科研单位的科研水平和创新能力，推动科研成果的转化和应用，促进科技创新和社会发展的进步。