新型应急医联体在人才梯队及共享方面，虽然已取得一定进展，但仍面临诸多挑战与问题。这些问 题不仅关乎医联体的应急响应效率，也直接影响到其整体服务质量和可持续发展能力。本文首先简要介绍了新 型应急医联体的基本发展情况；其次深入分析了其在人才梯队及共享方面存在的具体问题；最后，结合实际情 况，提出了完善应急医联体人才梯队建设及共享的针对性策略，即开展人才梯队全流程管理并建立应急医联体 内部人才池，以期不断壮大应急医联体的人才队伍，提升医疗水平。