本文通过文献回顾，系统探讨了高管团队特征对企业并购决策及其绩效的影响。研究表明，多样性 特征如性别、年龄、教育背景等能提升决策质量、创新能力及风险管理水平，而外部环境和文化差异则是关键 调节因素。未来应进一步关注高管团队特征的动态作用及其对并购长期绩效的影响，以丰富理论支持并指导实 践。