高质量发展是我国医疗体制改革的核心目标，这一过程中，对公立医院的人力资源管理也就提出了 更高的要求。研究表明，人力资源管理是医院管理体系中的关键部分，直接影响着医院的服务质量、运营效率 及医护人员的工作积极性。然而，当前公立医院在人力资源管理方面仍存在很多问题，包括人力资源配置不合 理、激励机制单一、职业发展渠道受限等，这些问题严重制约了医院的发展，并在一定程度上影响到医疗服务 的质量。为此，本研究以高质量发展为目标，对公立医院人力资源管理现状、问题进行了分析，并由此提出相 应的优化对策。