随着医院科研工作日益复杂和高压，科研人员面临的压力与挑战也愈加严峻。科研活动的参与度和职业倦怠在这种环境下成为影响 科研效率和成果转化的关键因素。心理韧性，作为个体面对压力和困境时的适应与恢复能力，逐渐受到关注。本文探讨了心理韧性如何调 节科研人员的科研活动参与度与职业倦怠，分析其对科研效率、团队协作与成果转化的影响，并提出通过心理韧性干预提高科研人员工作 参与度和减少职业倦怠的策略。