随着人工智能技术的迅速发展，其在医疗系统人力资源管理中的应用日益受到关注。本研究旨在探索人工智能技术对医疗系统人力资源 管理的优化作用及应用前景。通过梳理相关文献资料和现行实践案例，分析人工智能技术在人员招聘、工作安排、绩效评估及培训发展等领域的潜在优 势，发现人工智能可有效提升决策效率、减少人为失误、优化资源配置，并促进管理模式的创新。同时指出在实际应用中可能面临技术适配性差、数据 安全风险及伦理问题等挑战。研究表明，将人工智能技术引入医疗系统人力资源管理，不仅能够提升组织管理的科学性和效率，还将推动医疗行业人力 资源管理模式的深层次转型，为医疗服务质量的整体提升提供有力支撑。 【关键词】人工智能技术；医疗系统；人力资源管理