近年来，我国高度重视人才工作，党的二十大报告明确提出“实施人才强国战略”，强调“坚持党管人才原则，加快建设世界重要人才中心和创新高地”，要求“完善党管人才领导体制和工作格局，强化政治引领和政治吸纳”。处于全球人才竞争加剧的新形势中，高校作为国家人才培养、科技创新和社会服务的重要阵地，其人才队伍建设直接关系到教育强国、科技强国和人才强国战略的实施成效。因此，文章分析高校实施党管人才原则的实践困境，并提出具体的优化路径，希望为提升高校人才工作效果，服务国家战略需求提供理论参考。