本文分析了炼化工程施工企业高技能人才队伍现状，指出其存在结构不合理、存量不足、使用灵活性不强、企业文化感染力不佳 等问题。提出通过创新用工机制、加强班组建设、探索市场化薪酬分配体系、实施激励政策、加大培训开发力度、融合党建和企业文化建 设等路径开发高技能人才，并从健全管理机构、加强制度建设、加大投入力度三方面提供保障。研究旨在提升企业高技能人才队伍素质， 增强企业竞争力。 关键词：高技能人才；开发路径；保障措施；炼化工程；企业竞争力