在人工智能技术深度渗透建筑行业与就业市场结构重塑的双重背景下，建筑类毕业生面临传统就业岗位收缩与新型就业机遇并存 的格局，灵活就业成为破解 "就业难" 与 "用工荒" 悖论的重要路径。本文基于建筑行业数字化转型特征，结合苏州建筑业零工市场等典型 案例，系统分析人工智能时代建筑类毕业生灵活就业的必要性与重要性。通过解构行业用工需求变化与毕业生就业诉求，提出平台化撮合、 技能化支撑、数字化管理的三维灵活就业模式构建路径，并从制度保障、技能培育、权益维护三个维度设计保障性措施，以提升建筑类毕 业生就业质量，推动行业人力资源优化配置。 关键词：人工智能；建筑类毕业生；灵活就业模式；智能匹配；权益保障