随着市场竞争的不断加剧，企业想要获得更有利的市场地位，实现高质量的发展，就应当提升对人才以及人力资源管理的重视程 度。作为人力资源管理工作的重要组成部分，薪酬激励意义重大。本文就企业人力资源管理薪酬激励的积极价值做出阐述，并对存在的问 题进行了简要分析，总结了具有可操作性的优化策略，希望能够有助于切实提升企业人力资源管理水平，提升企业职工投身工作和企业建 设的积极性，充分挖掘职工具有的发展潜力，实现职工个人和企业整体的共同发展。 关键词：企业；人力资源管理；薪酬激励；问题；建议