摘要：人力资源是推动经济发展的主要动力，在企业里所起到的作用是非常关键的，因此地方政府对人力资源格外的重视。政府和企业的共同目标就是通过人力资源的管理为当地带来更多的人才，通过职业培训为各个行业带来更多的人才。科学、合理的人力资源管理培训是保证人力资源有效发展的主要方式。本文在分析广西人力资源现状以及存在问题的基础上，基于政府与企业人力资资源差异性的视角，提出政府做好规划，企业做好协同，强化培训效果评估具体的路径与措施。