在数字经济纵深发展背景下，数智化转型已成为国有企业提升核心竞争力的战略选择。聚焦国有企业人力资源管 理体系，发现当前存在三大核心问题：人员招聘与配置数字化程度不高、培训体系缺乏精准的数据分析、绩效管理数据应用 效能低下。国有企业深入剖析其根源在于传统管理思维固化、数据孤岛现象严重以及安全保障机制缺位。基于此，本研究构 建了“三维一体”创新框架：战略层提出数智化人力资源规划模型，操作层设计智能招聘配置算法与个性化培养方案，保障 层建立数据治理体系与安全防护机制，为国有企业构建数字化人力资源管理体系提供理论依据与实践路径，助力国有企业实 现高质量发展。