本文旨在探讨企业文化在企业经营管理绩效中的作用。通过文献回顾和实证分析，研究企业文化如何 通过塑造员工价值观、增强组织凝聚力和提升企业形象等方式，对企业绩效产生积极影响。一个积极、健康的 企业文化能够显著提升员工的满意度和忠诚度，促进内部沟通和协作，从而提高企业的创新能力和市场竞争力。 良好的企业文化还能吸引优秀人才，降低员工流失率，为企业的长期发展提供人才保障。