目的:构建科学高效的老年护理岗位管理模式，探讨其对老年住院患者护理质量、不良事件发生率及患者满意度的实践效果，为优化老年护理管理体系提供依据。方法:选取 2024 年 5 月至 2025 年 5 月在本院老年病科住院的 90 例患者作为研究对象，按随机数字表法分为实验组（45 例）和对照组（45 例）。对照组采用传统护理管理模式，实验组实施构建的老年护理岗位管理模式，核心内容包括岗位分层设置、职责清单制定、绩效激励机制及持续培训体系。比较两组护理质量评分、护理不良事件发生率及患者满意度，采用 SPSS 26.0 软件进行统计学分析。结果:实验组护理质量总评分（93.62±3.85）分，显著高于对照组的（76.35±5.21）分（t=17.894，P<0.001），其中基础护理、专科护理等 6 个维度评分均高于对照组（均 P<0.001）。实验组护理不良事件发生率为 2.22%（1/45），低于对照组的 17.78%（8/45）（X²=6.041，P=0.014）。实验组患者满意度为 97.78%（44/45），远高于对照组的 75.56%（34/45）（X²=9.682，P=0.002）。结论:构建的老年护理岗位管理模式可显著提升护理质量，降低护理不良事件风险，提高患者满意度，具有重要的临床实践价值，值得在老年护理领域推广应用。