在分级诊疗与健康中国战略的背景之下，社区护士于基层卫生服务体系中的作用越发凸显，其核心能力水平会直接影响社区护理服务质量与居民健康管理成效。基于个人—环境匹配理论，本文从个人特征、岗位环境以及组织支持等层面，对社区护士核心能力现状及其影响因素展开系统分析，研究发现社区护士核心能力整体处于中等水平，个人能力结构和岗位要求、组织支持及职业发展环境之间的匹配程度，是影响其能力发挥的重要因素，通过优化岗位设置、完善培训支持体系并畅通职业发展路径，有助于推动社区护士核心能力的持续提升。