目的：分析护士岗位管理与绩效考核管理方法和效果。方法：选取2022年1月~2023年12月我院的80例在职护士作为研究对象， 并将2022 年采取传统岗位管理与绩效考核管理方法阶段设为对照组，将2023年采取基于护士分级的岗位管理与绩效考核管理方法阶段设 为试验组，对比两组科室护理质量得分（感染控制、基础护理、护理病历书写、护理服务、护理安全、健康教育、病房管理）和护士满意 度（工作、团队、管理、环境）以及科室护理不良事件（管道滑脱、压疮、高渗药物外渗、跌倒坠床）发生率。结果：试验组护理不良事 件发生率明显低于对照组(P<0.05)，且试验组消毒隔离、基础护理、护理病历书写、优质护理、护理安全、健康教育、病区管理等科室护理 质量得分以及护士对工作、团队、管理、环境等方面的满意度评分明显高于对照组(P<0.05)。结论：护理管理中采取基于护士分级的岗位管 理与绩效考核管理方法具有非常重要的意义，有利于减少护理不良事件发生，提高护理服务质量水平。