护理学科职场霸凌是影响护理质量和护士职业健康的现实难题，是全球卫生医疗界的关注重点。本课题在生态系统理论指导下，从微观 个体、中观群体和宏观组织三个层面出发，对护理职场霸凌产生原因进行系统分析，探究个体人格特质、人际互动困境、组织管理缺陷、行业环境压力 等因素作用下，护理职场霸凌形成的多重原因。基于此，借助国内外研究的相关理论及实践经验，从个体心理层面、群体关系层面、组织制度层面以及 行业生态层面入手建构四维干预体系，期望以此为基础建构起更为安全和谐的护理工作环境，并实现护理事业可持续发展的目标。 【关键词】护理学科；职场霸凌；成因分析；干预措施；心理弹性；组织支持