本研究目的在于评估包容型领导对私立医院员工组织支持感和工作绩效的影响。研究选用便利抽样法，从贵州省 3 所私立医院选取医务 工作者为研究对象，共回收有效问卷 546 份。研究运用包容型领导量表（ILS）、组织支持感量表（POS）和员工工作绩效量表（NJPS）进行调查。分析 结果得知，医务工作者对包容型领导的感知得分处于中等水平，组织支持感得分也处于中等水平，而工作绩效得分处于低水平。采用相关性分析表明， 包容型领导与组织支持感、工作绩效均呈正相关，组织支持感与工作绩效也呈正相关。使用 Bootstrap 分析后证明，表明组织支持感在包容型领导和医 务工作者工作绩效之间起部分中介作用。研究建议医院管理者应积极践行包容型领导理念，提升医院员工的组织支持感和工作绩效。 【关键词】包容型领导；组织支持感；工作绩效；私立医院