校企供需对接的就业育人模式是落实教育部供需对接就业育人项目的主要实践载体。目前产业需求同人才培养之间存在着结构 性错位、信息渠道不畅、岗位标准模糊等状况，从而影响到人才配置的效率以及供需的匹配程度。本文旨在通过从产业需求入手，整 合校企资源、建立对接机制等方法，实现供需双方的精准对接，实现资源的有效整合，从而提高人岗匹配的效率，降低对接成本，促 进区域人才资源的合理配置，为深化相关领域的改革提供可以操作的范式。