本文首先探讨了数字化转型的定义，然后探讨了人力资源管理在此过程中的多方面作用。具体讨论了人才招聘获取、培训和发展 以及变革管理方面的参与，强调了技术和数据驱动策略的使用。最后还讨论了人力资源管理在数字化转型过程中面临的挑战，包括技能差 距、变革阻力以及数据隐私和安全问题，并提出了应对措施。通过了解这些挑战并利用人力资源管理的专业知识，企业就可以有效克服障 碍，并推动成功的数字化转型计划。