摘 要：数字化平台给人力资源绩效管理开辟了新空间，从数据收集、分析到反馈的链条因数字工具介入变得更加灵敏和准确，聚焦于目标设定、过程管控以及结果评价等环节的应用方式，常可以在效率与公平之间找到平衡点，激发人员潜力的同时也提升了组织效能，为企业的人力资源管理铺展了一幅创新图景，具体实施路径涵盖数据联动设计与执行要点。