随着全球经济环境的变化和就业市场竞争的加剧，大学生的就业问题已成为社会关注的焦点之一。心理资本作为个体积极心 理特质的集合，对于大学生的就业绩效产生了重要影响。本文基于国内外相关研究文献，综合分析心理资本与就业绩效之间的关系， 提出了通过提高大学生心理资本来提升就业绩效水平的建议，并指出未来研究的方向。