新生代员工已成为职场主力军，其心理状态与组织融入程度直接影响企业人才留存与发展活力。心理资本作为个 体核心的积极心理资源，与组织归属感存在显著的正向关联，是破解新生代员工离职率高、归属感弱等问题的关键抓手。本 文梳理新生代员工心理资本（自我效能、乐观、韧性、希望）与组织归属感的核心内涵，系统分析心理资本各维度对组织归 属感的影响机制，剖析当前企业在二者协同提升中存在的培育不足、机制缺失等困境，从靶向培育心理资本、优化组织管理、 建立联动评估机制三个层面提出提升路径，为企业增强新生代员工组织归属感、筑牢人才根基提供实践参考。