目前，在社会发展进步中，人力资源已经成为十分重要的资源，做好人力资源管理对促进社 会发展进步来说有着较大价值。同时，越来越多的人重视与人力资源管理有关的问题。在高素质人才 培养中，高校发挥重要作用，也是重要的主阵地，为促进高校人力资源管理工作良好开展，就需要重 视绩效考核的应用。通过绩效考核，可以提升高校人力资源管理效果。本文主要分析新时代下，绩效 考核应用于高校人力资源管理中的价值，探索应用的原则，提出优化绩效考核管理理念、合理构建绩 效考核制度、完善考核内容标准流程等应用策略。