本文以“文化—组织—品牌”协同视角，系统阐释中华优秀传统文化赋能高职党建品牌的内在机理，探索两者融合的实现机制；剖析了广东高职院校的部分党建案例，提出“理念—活动—载体—评价”四维融合模型，以为提升高校党建质量提供可复制范式。
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