新时代背景下，企业党建与企业文化建设的深度融合是增强企业核心竞争力、破解文化建设“虚化”难题的关键。 本文立足于新时代企业党建与企业文化的核心概念，剖析两者基于马克思主义引领性与组织优势协同性的理论逻辑，梳理价值 导向、组织支撑等四大关联维度。针对企业现存的“引领”内涵理解偏差、融合路径单一、长效机制缺失问题，从价值融入、 组织联动、内容创新等方面提出具体路径，并构建责任、考核保障机制。通过本文的探究，旨在为企业以党建强化文化凝聚力、 推动高质量发展提供可靠的依据。