新形势下，国有企业政工人才培养是国企党建与发展的重要支撑，当前其培养工作却面临诸多现实困境，主要体 现为培养理念滞后，与人才实际发展需求相脱节，培养体系形式单一且内核挖掘浅显，实践培训环节薄弱导致学用衔接不足， 同时激励机制的缺失也让政工人才缺乏成长内生动力。针对上述问题，本文围绕国企政工人才培养展开研究，提出需更新培 养理念并明确人才新定位，构建多元化培养体系以精准提升人才能力，强化实践赋能搭建学用结合的实践平台，同时完善配 套激励机制充分激活人才成长动力，以此优化国企政工人才培养模式，助力国企政工队伍建设提质增效，适配新形势下国企 发展的各项要求。 关键词：新形势；国有企业；政工人才