基层公务员是国家治理的末端支撑，传统以物质与制度为主的激励模式边际效用递减，难以回应情感归属、职业 成长等心理诉求。本文以心理契约三维结构为分析框架，阐释心理契约与基层公务员激励的内在关联，从交易、关系、发展 维度剖析当前激励存在的薪酬失衡、人文缺失、发展受限等现实问题。研究表明，心理契约失衡是激励实效弱化的核心诱因， 据此提出健全制度保障、落实人文关怀、打通成长通道的优化路径，构建协同发力的激励体系，为激发基层公务员内生动力、 提升基层治理效能提供理论参考与实践思路。 关键词：基层公务员；激励；心理契约