建筑施工企业一线职工具有流动性强、驻外作业、作息特殊、环境艰苦等显著特征，在行业转型与市场调整的新 形势下，其思想诉求、情绪状态呈现多元化、务实化与易波动趋势。本文基于建筑施工行业特性，结合一线职工工作生活实 际，系统梳理薪酬福利、职业发展、情感归属、心理压力等核心思想动态，剖析思政工作面临的覆盖难、形式化、实效性弱 等现实困境，从思想教育创新、人文关怀落地、心理疏导赋能、机制建设保障四个维度，构建贴合一线实际、落地性强、务 实可行的思政引导策略，为建筑施工企业凝聚职工合力、夯实发展根基、推动高质量发展提供实践参考。 关键词：建筑施工企业；一线职工；思想动态；思政引导