本研究探讨高校教师队伍稳定性与流动性问题，分析其流动趋势、路径及对高校管理和学术发展的影响。通过定量数据分析和 案例研究，揭示薪酬体系不合理、职业发展受限及学术氛围不足是教师流失的主要原因，并指出教师跨地区、跨行业流动对学术资源 均衡与科研创新的复杂影响。研究提出优化薪酬、完善职业发展机制和加强产学研合作等策略，以提升教师队伍稳定性并合理引导流 动。